Wir feiern gemeinsam den 11. Deutschen Diversity-Tag, der jedes Jahr auf Initiative des Charta der Vielfalt e. V. stattfindet, und wollen damit einen kleinen Beitrag zu einer bunteren Arbeitswelt leisten. Da auch wir bei Claneo großen Wert auf Diversität und Akzeptanz legen, möchten wir Flagge zeigen und uns eindeutig zu diesem Thema positionieren.
Doch was bedeutet Vielfalt in der Arbeitswelt eigentlich und welche Rolle spielt Diversity im Recruitingprozess? Fragen wie diese beantwortet People & Culture Manager Dennis nachfolgend im Interview.
Was ist die Charta der Vielfalt?
Dennis: Die Charta der Vielfalt hat es sich zum Ziel gemacht, eine Arbeitswelt zu fördern, in der Anerkennung, Wertschätzung und Diversity gelebt werden. So sollen alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren – unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir eine Selbstverpflichtung eingegangen, ein vorurteilfreies Arbeitsumfeld mit den gleichen Rechten und Pflichten für alle zu schaffen. Zudem möchten wir damit ausdrücken, dass uns dieses Thema am Herzen liegt und jeder Mensch bei uns herzlich willkommen ist.
Was bedeutet Vielfalt für dich – auch in Bezug auf die Arbeitswelt?
Dennis: Vielfalt bedeutet für mich der bunte Mix aus Alter, verschiedenen Kulturen und damit auch Denk- und Herangehensweisen. Aus meiner Sicht fördern unterschiedliche Meinungen den Austausch untereinander und tragen dazu bei, dass mehr Möglichkeiten bei der Lösungsfindung in Betracht gezogen werden, die häufig auch zu besseren Ergebnissen führen.
Wie wird deiner Meinung nach Vielfalt bei Claneo gelebt und gefördert?
Dennis: Ich würde sagen, Vielfalt ergibt sich einfach. Im Recruiting legen wir den Fokus darauf, dass potenzielle Mitarbeitende fachlich zu uns passen und einen Mehrwert bieten können. Die verschiedenen Erfahrungen und Herangehensweisen, die unsere Kolleg:innen mitbringen und im Arbeitsalltag einbringen, sorgen schließlich auch für einen bunten Mix an Meinungen.
Bei Claneo wird jede dieser Meinungen gehört und diskutiert, sodass wir am Ende gemeinsam abwägen können, was für das Unternehmen am besten ist und mit welcher Lösung sich möglichst alle wohlfühlen.
Um die kulturelle Vielfalt bei uns zu fördern, soll so auch eine anfängliche Sprachbarriere kein Ausschlusskriterium sein. Hier unterstützen wir beispielweise gerne in Form von Sprachkursen, um den neuen Kolleg:innen den Einstieg und das Miteinander bei uns zu erleichtern.
Spielt Diversität bei uns im Bewerbungsprozess eine Rolle? Wenn ja, inwiefern?
Dennis: Um ehrlich zu sein, achten wir absolut nicht darauf, wie alt Bewerber:innen sind, welchen Frauen- oder Männeranteil ein bestehendes Team aufweist, welche sexuelle Orientierung eine Person hat oder ähnliches. Wir achten vielmehr auf die vorhandenen Kenntnisse und wie es im persönlichen Gespräch auf menschlicher Ebene passt.
Was würdest du anderen Unternehmen raten, die dieses Thema fördern wollen?
Dennis: Seid offen für unterschiedliche Denkweisen! Dieses „Das haben wir schon immer so gemacht”-Denken bringt weder die Mitarbeitenden noch das Unternehmen am Ende wirklich weiter.
Mein Tipp lautet daher: Hört den Menschen zu, die bei euch arbeiten oder die es vorhaben. Manchmal sind es nämlich die kleinen Dinge und Denkanstöße, die eine Weiterentwicklung fördern. Es lohnt sich also auch, mutig zu sein und einfach mal etwas Neues zu probieren. Warum zum Beispiel also nicht ein paar Euro in einen Deutschkurs investieren, wenn die Sprachbarriere das Einzige ist, was gegen eine:n Bewerber:in spricht? Kleine Veränderungen wie diese tragen meiner Meinung nach dazu bei, Vielfalt zu leben und zu fördern.
Dennis ist People & Culture Manager bei Claneo und für alle personalrelevanten Angelegenheiten der Ansprechpartner. Im Mittelpunkt seiner Arbeit stehen immer das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.
Unsere Podcastfolge zum Thema:
→ Folge #20 Einblicke in unsere Kultur – Claneo und Diversität mit Anja Falk und Dennis Schmidt
Katharina Hertes
