10. Deutscher Diversity-Tag – Wir zeigen Flagge

Unter dem Motto „Let’s celebrate Diversity“ feiert der Deutsche Diversity-Tag dieses Jahr 10-jähriges Jubiläum – und wir feiern mit! Um den Vielfaltsgedanken weiter zu fördern und in die Arbeitswelt zu tragen, findet jährlich auf Initiative des Charta der Vielfalt e. V. der Deutsche Diversity-Tag statt. Da auch wir bei Claneo großen Wert auf Diversität legen und Vielfalt leben, nutzen wir diesen Tag, um Flagge zu zeigen.

Wir setzen uns ein für Vielfalt und Akzeptanz

Nicht nur die Corona-Pandemie, sondern auch der Krieg in der Ukraine hat uns wieder einmal gezeigt, dass wir nur zusammen Unterschiede überbrücken und Stärke aus Gemeinsamkeiten ziehen können. Dies gilt sowohl für uns als Gesellschaft als auch für die Arbeitswelt. Jetzt liegt es an uns allen, diese Vielfalt auch weiterhin anzuerkennen und zu leben.

Bei Claneo fördern wir seit Gründung der Agentur die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeitenden und bemühen uns stets einen bewussten Umgang mit Vielfalt in unserem Arbeitsalltag zu fördern.

Wie fördern wir Diversität im Unternehmen?

Eine offene Einstellung und unvoreingenommene Haltung sind unserer Meinung nach das A und O, wenn es um die Förderung und Implementierung dieses Themas geht. Aber auch eine klare Kommunikation sowie ein Vorleben von Diversity ist Grundvoraussetzung. Für uns stellt jede Person eine Bereicherung für das Team dar – vollkommen unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, dem Alter und Identität.

Um diese Ausrichtung noch einmal mehr zu bestärken, haben wir auch die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Was genau ist die Charta der Vielfalt?

Das Ziel der Charta der Vielfalt ist es, eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der alle Mitarbeitende die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir somit eine Selbstverpflichtung eingegangen, ein vorurteilfreies Arbeitsumfeld mit den gleichen Rechten und Pflichten für alle zu schaffen.

Was bedeutet Diversity für uns bei Claneo?

Wir setzen uns für Diversity ein, weil wir dieses Thema als selbstverständlich ansehen und der Meinung sind, dass kein Mensch aufgrund seiner Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder seines Alters anders als andere behandelt werden sollte. Darüber hinaus sehen wir bei Claneo, dass eine große Vielfalt auch eine positive Zusammenarbeit in allen Bereichen begünstigt.


Anja F.

Anja ist Head of People & Culture bei Claneo und für alle personalrelevanten Angelegenheiten die Ansprechpartnerin. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen immer das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.

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