Benefits – Das bieten wir unseren Mitarbeitenden

Benefits gelten heutzutage für Bewerber:innen als einer der wichtigsten Punkte, auf die sie bei Stellenanzeigen achten. Aber auch langjährige Mitarbeitende sollen mithilfe ansprechender Zusatzleistungen weiter motiviert bleiben.

Erst kürzlich hat die Online-Jobplattform StepStone die Ergebnisse einer Job-Studie veröffentlicht, bei der insgesamt 28.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland zum Thema „Benefits“ befragt wurden. Wir haben die interessantesten Ergebnisse genauer betrachtet und geschaut, inwiefern Claneo die Ansprüche der Befragten erfüllt.

Laut der StepStone-Studie sind sich die Generationen in diesem Punkt einig: Bei der Entscheidung für einen neuen Job gehören neben Gehalt und Jobsicherheit vor allem eine hohe Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit sowie flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten zu den wichtigsten Faktoren. Besonders bei der Gruppe der 30- bis 40-Jährigen ist das Thema Work-Life-Balance und Familie von großer Bedeutung. Ganze 34,8 % von ihnen haben diesen Punkt in ihre Top 3 gewählt.

Abbildung 1: Vor allem für die Gruppe der 30- bis 40-Jährigen spielen die Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit eine wichtige Rolle. Quelle: StepStone.

Bei Claneo legen wir ebenfalls viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und sind daher auch Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Als Teil des Netzwerks setzen wir uns mit dem Thema der familienfreundlichen Unternehmenskultur auseinander und lassen uns regelmäßig dahingehend überprüfen.

Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir allen Kolleg:innen flexible und ortsunabhängige Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, flexible Friday, mobile- & remote working) und setzen auf Vertrauensarbeitszeit.

Doch auf welche Zusatzleistungen legen die verschiedenen Generationen außerdem Wert? Die Studie hat ergeben, dass sowohl die Altersgruppe der unter 30-Jährigen als auch die 30- bis 40-Jährigen sowie die 40- bis 50-Jährigen die betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Tee) in ihre Top 3 gewählt hat. Bei den über 50-Jährigen findet die sich betriebliche Altersvorsorge zwar ebenfalls auf Platz 1, die kostenfreien Getränke scheinen hier jedoch keinen allzu großen Stellenwert zu haben.

Auch in dieser Hinsicht können wir uns bei Claneo darüber freuen, unseren Mitarbeitenden diese Benefits bieten zu können. Neben kostenlosen Getränken gibt es bei uns zudem immer frisches Obst sowie ein prall gefülltes Eisfach.

Des Weiteren zeigt die StepStone-Studie, dass auch Mitarbeiter-Events ein gern gesehenes Benefit sind, aber auch das Jobticket von Interesse ist.

Und auch hier können wir punkten: Da wir viel Wert auf das persönliche Miteinander und den Teamzusammenhalt legen, veranstalten wir nicht nur regelmäßig Firmenevents- und feiern (während Corona auch digital), sondern zudem monatliche Frühstücksrunden und gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit für alle, die Lust haben. Darüber hinaus können Mitarbeitende einen Zuschuss zum BVG-Ticket sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings in Anspruch nehmen.

Die Studie von StepStone beweist in jedem Fall, dass Benefits ein ausschlaggebender Grund für die Entscheidung für einen neuen Job sein können. Vor allem Leistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit sind den Gruppen generations- und geschlechterübergreifend wichtig.

Aus diesem Grund freuen wir uns bei Claneo sehr darüber, dass wir diesen Ansprüchen gerecht werden. Dennoch ruhen wir uns nicht auf unseren Benefits aus, sondern arbeiten weiterhin tagtäglich auf unser Ziel hin, mit zu den besten Arbeitgebern im Digital-Marketing-Bereich zu gehören. Um dies zu erreichen, räumen wir dem Wohl unserer Kolleg:innen stets oberste Priorität ein und führen regelmäßig anonyme Umfragen durch.

 

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Katharina Hertes

Katharina Hertes ist Content & Social Media Manager bei Claneo. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen auf internen Themen, News und Events.

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