Ausgezeichnete Familienfreundlichkeit bei Claneo

Claneo steht nicht nur für die Werte Qualität, Innovation, Transparenz, Zufriedenheit und Partnerschaft, sondern auch für die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Aus diesem Grund setzen wir uns als Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ auch für eine familienfreundliche Unternehmenskultur ein und lassen uns jedes Jahr aufs Neue dahingehend prüfen. Warum uns bei Claneo dieses Thema so sehr am Herzen liegt und was wir unseren Mitarbeitenden für eine bestmögliche Work-Life-Balance bieten, erfahrt ihr in diesem Artikel.

Sowohl die Freizeit- als auch die Familienplanung kann Arbeitnehmer:innen immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Daher ist Flexibilität auch einer der Faktoren, auf den Bewerber:innen bei der Jobsuche mit am meisten Wert legen. Ebenso sind die drei Claneo-Gründer:innen Maggie, Martin und Matthäus der Meinung, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance zu mehr Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz führt. Für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet Claneo daher unter anderem die folgenden Benefits an:

  • Flexible, ortsunabhängige Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, mobile- & remote working)
  • „Flexible Friday“ ohne Kernarbeitszeit
  • Sonderurlaub vom 24.12. bis 31.12.
  • Erwerb von zusätzlichem Urlaub
  • Einfacher Wiedereinstieg nach der Elternzeit

So stellen auch eine Schwangerschaft und die damit verbundene Elternzeit bei Claneo kein Problem dar und sind Themen, mit denen stets transparent umgegangen wird.

Als Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, das sich an alle Unternehmen in Deutschland richtet, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren, haben wir auch dieses Jahr wieder an der Datenerhebung „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ des Netzwerks teilgenommen. Auf diese Weise können wir unsere familienfreundliche Unternehmenskultur nicht nur nach außen hin sichtbar machen, sondern uns auch jedes Jahr selbst überprüfen und die Entwicklung von Claneo in diesem Bereich fortlaufend messen.

Deshalb freuen wir uns auch 2022 sehr über das Gütesiegel und sind nach wie vor stolz darauf, ein Teil dieses Netzwerks zu sein.

Weitere Blogbeiträge zum Thema:

→ Interview: Wiedereinstieg nach der Elternzeit

→ Arbeitszeit ist Lebenszeit: Unser Employer Branding Video


Anja F.

Anja ist Head of People & Culture bei Claneo und für alle personalrelevanten Angelegenheiten die Ansprechpartnerin. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen immer das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.

You found us - now let us help you to be found!

Jetzt Kontaktformular ausfüllen.
Wir melden uns bei Ihnen so schnell wie möglich zurück.